Procesy rekrutacyjne w Polsce oczami zatrudniających.
Serwis kariery InterviewMe przeprowadził „Badanie pracodawców 2019″, w którym zapytano 344 firmy z całej Polski o przebieg prowadzonych przez nich procesów rekrutacyjnych. Wśród badanych byli pracodawcy i rekruterzy reprezentujący zarówno duże, średnie, jak i małe przedsiębiorstwa.
„Stworzona w tym celu ankieta zawierała 35 pytań dotyczących codziennej pracy związanej z pozyskiwaniem i rekrutowaniem nowych pracowników. Zapytaliśmy również o przyszłość rekrutacji i powody decydujące o tym, że pracodawca lub rekruter odrzuca danego kandydata lub oferuje mu pracę.” – mówi Marta Rojewska, ekspert kariery w InterviewMe i autorka badania.
Wyniki „Badania pracodawców 2019″ wykazały, że:
-44% akceptuje nawet nieprofesjonalne zdjęcie w CV kandydata
-aż 64% badanych pracodawców i rekruterów twierdzi, że ciężko im dzisiaj sprostać oczekiwaniom osób aplikujących na ofertę pracy
-55% badanych skłonna jest przymknąć oko na takie niedociągnięcia w CV, jak literówki i błędy ortograficzne
-62% badanych używa systemów ATS do weryfikacji CV, ufając, że w przyszłości automatyzacja procesów rekrutacyjnych ułatwi im pracę.
„Raport z „Badania pracodawców 2019″ to również gotowa instrukcja dla kandydatów na temat tego, co robić – a czego nie – szukając pracy, pisząc CV i przychodząc na rozmowy kwalifikacyjne. Nie chodzi tylko o jaskrawe zachowania. Kandydaci powinni zadbać też o swój wizerunek w Internecie, bo okazuje się, że rekruterzy coraz częściej sprawdzają ich online jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.” – dodaje Piotr Sosnowski, VP People w InterviewMe.
Szczegółowe wyniki „Badania pracodawców 2019″ oraz komentarze ekspertów ds. HR można znaleźć w bezpłatnym raporcie dostępnym na stronie: https://interviewme.pl/badanie-pracodawcow